肆意发脾气和霸凌别人的人、本质都是权力的奴隶

高佳琪原创作者

3月18日,网上一则员工吐槽的事件上了热搜,达到4亿阅读。

一位女士连续加班三个月,身体出现强烈不适后,提出离职。正常流程提离职(领导已经批准)。

肆意发脾气和霸凌别人的人、本质都是权力的奴隶

但随后遭遇了HR的阻拦。

因为自己身体不舒服,解释“怕猝死”。

不料HR竟然回复说:“猝死了再说吧!”

这个新闻,引起了很多人的共鸣。

在工作中,管人事调动的人,会不自觉地产生一种幻觉:

肆意发脾气和霸凌别人的人、本质都是权力的奴隶

执掌人事任免,手握员工来去的“生杀大权”。

肆意发脾气和霸凌别人的人、本质都是权力的奴隶

满足了自我控制感和优越感。

“猝死了再说吧!”

这个新闻的爆火,始于一个身份等级差。

从HR的这句话来看,她表达出的态度和情绪是:

完全否决了对方的人格尊严和生命健康。

冷漠的言语下,彰显的是“自我的优势地位”和“对方的渺小”。

一开始,作为一名HR,她有维护公司制度的义务。

表达对员工的拒绝,这也没什么不对。

但在执行工作当中,肆意地把个人情绪,发泄到级别低的人身上,这就变成了一种隐藏的情感剥削。

利用身份权力,进行对他人的人格尊严否定,获得自我情绪满足。

通过强力让别人不爽,让自己爽。

这个行为是一种怎样的心态呢?

是一种霸凌的思想苗头。

本质上讲,和霸凌的性质一样。

在自我情感上,把自己高高地架起,漠视他人感受和尊严,行为或语言上重伤他人。

利用自己的优势地位,去肆意发泄情绪,蔑视别人的尊严,剥夺他人情感感受和人身健康。

喜欢霸凌的人,手里但凡有点权力,都要把它发挥出来。

所以他们膜拜权力,顺从权力,最终成为权力的乞讨者和帮凶。

欺软怕硬。

有权力的人,在行使权力的时候,本身就带有一定的风险性。

因为你并不知道你所做的行为,哪些是正当的,哪些是不知不觉中,夹带了自己的主观评价。

自我不做约束,就会很容易在不知道的时候,给自己带来危险。

就像这个HR一样。

肆意对人发泄情绪,伤害了他人,也给她自己带来了伤害。

因为她的错误行为,让她成为了被讨论、被网暴的对象。

后来,她迫于精神压力,和离职女员工发了道歉信。

她承认:自己没有理由去阻拦人家的离职流程,承认是因为自己的问题,没控制好情绪,借题发挥,对员工发脾气。

生活中这样的人很多。

这些利用自身优势地位的人,不过就是把自己的无助和不满,发泄到了别人的人生情感中。

给别人添堵。

“凭什么我就不能欺负别人?“

“凭什么我要过得不舒服?“

从他人受到自己的压制中,感受自我存在。

说难听点,就是不把别人放眼里,把别人变成发泄自己情绪的活靶子。

而之所以这个活靶子会存在,完全是因为自己手里有这点权力。

这本质是一种无能。

利用权力剥削别人,然后得到自我满足,是一种懦夫的行为。

伴侣的PUA,父母对亲子的攻击和打压,职场的压榨,都是如此。

真正强大的人,根本不会随随便便跟别人发脾气,更不会利用自己的权力和优势,漠视别人感受和攻击别人。

因为由自信而散发出来的魅力,就已足够让人敬佩和欣赏。

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